Недавно видосик попался.Один молодой бизнесмен в США,раскидал свою зарплату в миллион,на своих работников.В результате люди стали получать 70 т.баксов в месяц.Была лояльная политика для заболевших,людей с детьми,ещё куча плюшек.Вдобавок,ровное,без истерик,оскорблений и штрафов руководство.Эта история быстро попала в СМИ,его обсуждали и предрекали разорение все,от простых зрителей шоу,до учёных экономистов и прочих.В результате,за 3 - 4 года его прибыль увеличилась вдвое.Вырос штат, компания увеличилась.Когда наступил кризис в локдаун,все его работники согласились не получать зарплату,или много уменьшенную,несколько месяцев.Ни один человек не уволился.Когда компания вернула позиции,он вернул все недополученные зарплатные деньги,плюс добавил хорошие премии.А компания стала зарабатывать ещё больше.Так что,лошадь можно стегать,чтобы она работала,можно не кормить,но так она сдохнет наверняка.

Давай я дам тебе противоположную теорию. О работниках, которые являются сырными продуктами, но продавать себя хотят по цене дорогого сыра. Ведь в магазине ты покупаешь сразу дорогой сыр, который уже стал дорогим сыром до того, как ты пришла в магазин. Ты не покупаешь сырный продукт за оверпрайс, если сырный продукт пообещает тебе за месяц вырасти в твоём холодильнике до настоящего сыра, верно?) Смекаешь, к чему я? А вообще всё намного сложнее. Потому что зарплатный фонд покрывается за счет отпускной цены того продукта/услуги, которые вы производите. И работодателю не жалко платить вам хоть миллиард, правда. Просто никто не купит то говно что вы все делаете по цене, которая обеспечила бы вам высокие зарплаты. И ты, в том числе, не сможешь купить себе очень многое, даже если твоя зп сильно вырастет, но все вокруг последуют твоей логике. Ну почитай хоть какие-то базовые определения в теоретической экономике

Пока есть "Сырный продукт" работодатель не будет покупать дорогой сыр. Сестра у меня. Работала десять лет в одном магазине. Впахивала практически без выходных. Иногда совершенно одна по несколько месяцев подряд. Работала качественно, благодаря ей магазин начал приносить прибыль (когда она пришла там товара было на 300 тысяч,и выручки в месяц 150-200 тысяч. За два года вышли на два миллиона выручки в месяц (магазин в деревне) Десять лет она молча работала. Но последние пару лет сестра начала намекать на то что зарплату пора и поднимать. Начальству эти разговоры не нравились. Сестра стала работать так же как и все. Лишнюю нагрузку брать перестала, от лишних смен отказываться. В свои выходные вообще стала телефон отключать. Естественно это не понравилось шефу и та нашла причину уволить мою сестру. Потому что зачем платить больше, когда можно платить меньше.

Там, где есть конкуренция за таланты (сужу по своей сфере деятельности), компании соревнуются не только в зарплатах, но и в культуре, гибкости, хантят кадры. Но в огромном количестве сегментов экономики «теория сырного продукта» по-прежнему прекрасно описывает печальную реальность.