Бывший директор всегда был вовлечён в рабочий процесс. Сам ездил на объекты проверять, ходил с документами по организациям, если остальные сотрудники были заняты. Мог даже работать руками, потому что кому-то нужна была помощь. А потом его отправили на повышение в другой филиал и вместо него назначили другого, который «всю жизнь работал в госструктурах и несколько лет занимал руководящие должности». И всё — работа почти встала. Он выходит из своего кабинета, разве что когда приходит и уходит, или в клозет. Если раньше с директором мы могли спокойно обсудить рабочие моменты, то этому мы должны изложить всё в письменной форме и передать через секретаршу. Если что-то нужно закупить (такое часто бывает), это тоже нужно письменно расписать: куда, что, сколько; и можно купить только после того, как он даст разрешение. Про контроль даже речи не идёт — контролирует он всё только через отчёты. Некоторых сотрудников он уволил, потому что у них нет дипломов, а опыт 20+ лет для него не показатель.