Расскажу про США. У меня есть коллега, зовут Оливия. У неё трое детей, средний с тяжёлыми диагнозами. Постоянно терапия, врачи, процедуры. При этом девчонка тянет вперёд весь отдел, календарь в Аутлуке полностью отражает её рабочие часы, она техлид и пашет за троих. Один из наших работников года в компании на 1000+ сотрудников. Да, часто ей надо отлучиться на час-два посередь рабочего дня. Но, мамочки, как же она пашет при этом. Все коммуникации, все задания: не роняет никогда и ничего, все сделано в срок. Ну и, чтоб два раза не вставать, моё лучше воспоминание с удалёнки ковида: совещание отдела, все с видеокамерами, один из наших архитекторов сидит с двухмесячным младенцем на руках и поит из бутылочки, параллельно объясняя что-то сложное про переход фронтенда на React. Дети могут менять рабочий процесс и график, но хорошие работники найдут, как это сбалансировать.

М-да? А тот, кто курит дохуя, проводит около 3х часов рабочего времени в курилке. К этому вопросов нет? Делай свою работу. А если что-то не устраивает: нагрузка, оплата, отношение, - пиздуй к начальству и там бесись

Если ты начальник, то уход с рабочего места это прогул. Первый раз выговор, второй раз увольнение. Через очень короткий промежуток времени они или перестанут уходить, или работать у вас 🌚 А если ты линейный сотрудник, то значит у вас так можно. Тоже уходи, говори мама болеет, котика нужно на развивашки везти

Эти, часто болеющие дети будут вам пенсию платить через несколько лет. Так что пока их мамы ухаживают за ними, вы поработайте.